Понеділок, 24.07.2017
ВАЛКІВСЬКА МІСЬКА РАДА
Головна | Реєстрація | Вхід Вітаю Вас Гість | RSS
Форма входу
Пошук
Календар
«  Вересень 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Архів записів
Корисні посилання
Погода у Валках


Валки
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0




Головна » 2014 » Вересень » 5 » Валківське районне управління юстиції інформує:
11:37
Валківське районне управління юстиції інформує:
Щорічна відпуска: 
перенесення, поділ на частини, відкликання з відпустки 
 
      Щорічна відпустка   на   вимогу   працівника   повинна   бути  перенесена на інший період у разі: 
- порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового  повідомлення працівника  про  час  надання  відпустки (частина  десята статті 10 цього Закону); 
- несвоєчасної  виплати  власником  або  уповноваженим   ним органом  заробітної  плати працівнику  за  час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону). 
     Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 
1) тимчасової   непрацездатності  працівника,  засвідченої  у встановленому порядку;
2) виконання   працівником    державних    або    громадських обов'язків,  якщо  згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання  строку  відпустки  у  зв'язку  з  вагітністю  та пологами;
4) збігу  щорічної  відпустки  з  відпусткою  у   зв'язку   з навчанням. 
   Щорічна відпустка  за ініціативою власника або уповноваженого ним органу,  як виняток,  може бути  перенесена  на  інший  період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом   первинної   профспілкової   організації   (профспілковим представником)  або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом  органом  у  разі,  коли  надання щорічної відпустки в раніше   обумовлений   період   може   несприятливо  відбитися  на нормальному  ході  роботи  підприємства,  та  за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в  поточному  робочому році. 
    У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється  за  згодою  між працівником   і   власником   або уповноваженим ним органом.  Якщо причини,  що зумовили перенесення відпустки на інший період,  настали під час  її  використання,  то невикористана   частина   щорічної   відпустки   надається   після закінчення дії причин,  які її перервали,  або  за згодою  сторін переноситься  на  інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України “Про відпустки”. 
   Забороняється ненадання щорічних відпусток повної  тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам,  які мають право  на  щорічні  додаткові  відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. 
    Щорічну  відпустку  на прохання працівника може бути поділено на  частини  будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її  частина  становитиме  не  менше 14 календарних днів. 
     Невикористану частину  щорічної  відпустки  має  бути  надано працівнику,  як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців  після   закінчення  робочого  року,  за  який надається відпустка. 
    Відкликання  з  щорічної  відпустки  допускається  за  згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або  негайного  усунення  їх  наслідків,  для відвернення нещасних випадків,  простою,  загибелі  або  псування  майна підприємства з додержанням  вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених  законодавством.  У  разі відкликання працівника  з відпустки  його  працю  оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована  на оплату невикористаної частини відпустки. 
Л.М.Губська, начальник Валківського районного управління юстиції Харківської області
Переглядів: 113 | Додав: валки | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Краще переглядати за допомогою:
  
Валківська міська рада © 2017
Конструктор сайтів - uCoz